Assessment centrum

V průběhu assessment centra budete vystaveni značnému stresu, protože jeho smyslem je zhodnotit vaše celkové chování a kompetence v jednotlivých  pracovních situacích, které se vztahují k dané pozici. Budete testováni na kompetence, kterými si nejčastěji uchazeči o práci zdobí svůj životopis, a to organizační schopnosti, schopnost plánování, schopnost rozhodování, schopnost argumentovat, schopnost vést tým, práce v týmu, komunikace směrem k partnerům, kreativita či už jmenovaná odolnost vůči stresu.
 

Assessment centrum je svým způsobem soutěž mezi kandidáty, protože se ocitnete ve skupině několika uchazečů. Zpravidla po každém úkolu někdo z uchazečů skupinu opouští, až zůstanou jen dva. Určitě můžete zvýšit své šance na úspěch, když si poctivě připravíte co nejvíce informací o společnosti a produktech a zjistíte, jak společnost prezentuje nebo propaguje své produkty, jak funguje a kde působí.
 

Další částí, která se obvykle v rámci assessment centra řeší, je praktický úkol. Uchazeč je postaven před nějakou konkrétní situaci z praxe. Někdy se vyskytne i zadání, kterému nebudete schopni porozumět. Tím se ovšem nenechte zmást. Ve skutečnosti jde o záměr, který hodnotí vaši schopnost postavit se k řešení úkolu. Na místo stupňování stresu se klidně zeptejte a přiznejte, že tomu nerozumíte, aby Vám třeba odpověděli na otázku. Je potřeba mít neustále na paměti, že se jedná jen o „zkoušku“ a že se kromě Vašich dovedností hodnotí i schopnost pracovat pod stresem a ve vypjatých situacích.

Nakonec následuje volná skupinová diskuze, kde se mají účastníci prosadit. Hodnotí se samozřejmě iniciativa, argumentace, asertivita, prosazení vlastního názoru, ale i akceptování cizího názoru nebo verbální i neverbální projev. Tady si musíte dát pozor na extrémy. Mnozí uchazeči si skutečně neuvědomují, že v rámci assessment centra jde především o hodnocení chování potencionálního zaměstnance v rámci pracovní činnosti i pracovního kolektivu.