Stejně jako je těžké najít si ideální práci, je také obtížné z pracovního místa odejít. K výpovědi se váže řada pravidel. Přinášíme ty nejdůležitější tipy, na něž byste při podání výpovědi neměli zapomínat. Jedno ze základních pravidel zní: výpověď musí být písemná, musí obsahovat datum ukončení pracovního poměru. Přinášíme ale i další...
- musí být doručená tzv. do vlastních rukou, tedy předaná osobně nadřízenému nebo na podatelnu příslušného podniku, zaslaná poštou apod. – je dobré, pokud si datum doručení výpovědi necháte potvrdit přímo na kopii, kterou si uschováte (v případě zaslání doporučenou poštou uschovejte potvrzený dodací lístek);
- odvolaná může být pouze se souhlasem druhé strany, což znamená, že pokud si to v průběhu výpovědní doby rozmyslíte, musíte se na zrušení výpovědi domluvit se zaměstnavatelem, který s tím musí souhlasit;
- zákonem daná doba na rozvázání pracovního poměru činí nejméně 2 měsíce (kromě § 51a), začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, což v praxi znamená, že když např. podáte výpověď 1.9., začíná daná doba běžet od 1.10. a končí 30.11.;
- výpověď nelze podat v době pracovní neschopnosti, takže pokud jste na neschopence, před doručením výpovědi ji musíte ukončit;
- do výpovědi můžete i nemusíte uvést důvod – i pokud se neloučíte se svým šéfem právě v dobrém, uvědomte si, že váš bývalý zaměstnavatel má známé, ti mají také známé, a známí známých by se mohli znát s vaším budoucím zaměstnavatelem… Je tedy lépe nenechat se ovládnout případným okamžitým afektem a napsání výpovědi odložit až na dobu zchladnutí.
Bližší info:
MPSV - http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB020#VI.2.1
http://www.nicm.cz/zruseni-pracovniho-pomeru-ve-zkusebni- dobe
http://www.profesia.cz/cms/kariera-v-kostce/odchazim-z-prace/vypoved/41123
O výpovědích jsme napsali:Konec pracovního poměru: jak z kola ven
