Jaké typy smluv si pro mě může zaměstnavatel připravit?
V současnosti vybírá zaměstnavatel nejčastěji ze tří variant, jak vás vzít mezi své ovečky. Může zvolit mezi dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) nebo pracovní poměr (pracovní smlouva).
Co je to dohoda o provedení práce nebo o pracovní činnosti?
Jedná se o dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a společným znakem dohod je fakt, že zaměstnavatel při nich není povinen rozvrhnout pracovní dobu. Obě smlouvy jsou ohraničeny časovým intervalem a za obě se odvádí daň z příjmu. Na rozdíl od pracovní smlouvy není zaměstnavatel povinen například dodržovat zkušební lhůtu, vyplácet odstupné nebo proplácet čerpání dovolené.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) může být v rozsahu do poloviny průměrně stanovené týdenní pracovní doby (tj. do 20 hodin týdně). Dohoda má trvalejší charakter a používá se hlavně pro zkrácený úvazek. Nevýhodou je povinnost zaměstnavatele odvádět státu navíc měsíčně platby zdravotního a sociálního pojištění. Setkáte se s ní u brigády, která bude stálejší, jako třeba administrativní práce ve firmě nebo pravidelný úklid.
Jaký je rozdíl mezi dohodami a pracovním poměrem?
Pracovní poměr má podle zákoníku práce mnohem striktnější legislativní pravidla. Například dohoda o provedení práce může být uzavřena ústně, jiná forma pracovněprávního vztahu nikoli. Pracovní smlouva, kterou pracovní poměr uzavřete, musí mít všechny v zákoně uvedené náležitosti. Ve smlouvě musí být jasně napsáno „co, kde a kdy to začne“ plus musí být odkaz na výši mzdy, což v dohodě být nemusí.
Pracovní smlouvy jsou pro zaměstnavatele také mnohem náročnější na administrativu, protože za vás musí odvádět opět platby státu jako u dohody o pracovní činnosti.
Jsem studentka a příležitostně si vydělávám, často střídám zaměstnavatele, jaká dohoda je pro mě vhodná?
Určitě dohoda o provedení práce, což je pro zaměstnavatele i zaměstnance nejpohodlnější. Jako studentka máš navíc nárok u jednoho šéfa v daném měsíci uplatnit slevu na dani, takže se hrubá mzda rovná čisté, když nemáš rekordní výdělky.
Mám přerušené studium, co teď? Ovlivní to nějak moji brigádu na dohodu?
V této chvíli sleva na dani pro studenta končí, navíc se musí hlásit na úřadu práce. Když sežene brigádu, může mít sice dohodu o provedení práce nebo jiné formy, ale výše přivýdělku je omezena na částku 4 950 Kč.
Stále studuji, ale překročil jsem magickou hranici 26 let. Co to pro mě v případě dohod znamená?
Student, který překročil 26. rok věku může využívat obou typů dohod. Musí mít ale na paměti, že mu vzniká povinnost platit zdravotní pojištění. Z toho důvodu je výhodnější domluvit se se zaměstnavatelem na dohodě o pracovní činnosti.
