Podle studie společnosti ManpowerGroup nazvané Mileniálové a kariéra: vize 2020 lidé z
generace Y při výběru toho, kde a jak budou pracovat, sledují zejména tyto priority: peníze,
jistotu, flexibilitu a volný čas. V této studii, která vychází z výzkumu vedeném na vzorku 19
tisíc mileniálů z 25 zemích světa, se například uvádí, že mileniálové chtějí být odměňováni za
své úsilí a chtějí mít v zaměstnání jistotu, kterou chápou odlišně nežli předchozí generace.
Tato generace Y přitom touží také po volnosti. Chce jednou za čas polevit z pracovního tempa
a dobít si baterky. Její vytouženou metou je dále pracovat ve skvělém pracovním týmu, užívat
si dobu strávenou v práci, mít flexibilní pracovní dobu a získávat nové dovednosti.

„Mileniálové se připravují na to, že poběží kariérní ultramaraton. Více než polovina z nich
očekává, že bude pracovat ještě po tom, kdy dosáhnou věku 65 let. 27 procent předpokládá, že
bude pracovat ještě po sedmdesátce, a 12 procent říká, že bude patrně pracovat až do smrti.“
Mileniálové a kariéra: vize 2020, ManpowerGroup

Hledání stále nových pracovních příležitostí

Zaměstnavatelé se snaží věčně najít způsoby, jak nejlépe přitáhnout a hlavně udržet ty
nejschopnější pracovníky. Narazit mohou zvláště u generace Y. Právě v této věkové skupině
se mohou až s 60procentní pravděpodobností setkat s lidmi, kteří stále hledají nové pracovní
příležitosti. Co je hlavním důvodem? V případě generace Y stoupá zejména obliba
alternativních způsobů zaměstnání.

„Mileniálové se chtějí posouvat, ale to nemusí nutně znamenat povýšení, jsou zvyklí na
rychlejší vývoj světa a chtějí rozmanitou kariéru, která rychleji postupuje vpřed. Jsou si
vědomi toho, že musejí své dovednosti a schopnosti pravidelně zdokonalovat, aby zůstávali
zaměstnatelnými po celý pracovní život.“ generální ředitelka ManpowerGroup Jaroslava
Rezlerová

Zaměstnanci z generace Y mají také často pocit, že firma, v níž pracují, neplní jejich
očekávání kariérního růstu a rozvoje. Pokud se jim tedy naskytne příležitost, aby se posunuli
výš (u stejného zaměstnavatele, nebo i jiné společnosti), zpravidla moc dlouho neváhají. Podle studie Mileniálové a kariéra: vize 2020 je to i tím, že „mileniálové změnili vnímání
jistoty zaměstnání směrem k jistotě kariéry“.

Alternativní způsoby práce

Lidé z generace Y jsou nakloněni alternativním způsobům práce. Dle výzkumu společnosti
ManpowerGroup téměř tři čtvrtiny z nich v současné době pracují na plný úvazek. Polovina
mileniálů ovšem během tohoto výzkumu uvedla, že je do budoucna otevřena novým
způsobům práce. Jde zejména o vlastní podnikání, práci na volné noze nebo o vykonávání
několika zaměstnání zároveň.
Podle Elance.com, což je zakázkový web pro freelancery, je pro generaci Y velmi atraktivní
pracovat na volné noze – za atraktivní tuto možnost označilo 87 procent dotazovaných.

V článku zveřejněném na webu Elance.com se mimo jiné mluví o gig economy neboli
zakázkové ekonomice, která je velmi oblíbená právě mezi mileniály: Člověk/ freelancer si na
pracovním trhu buduje vlastní značku, v rámci čehož pracuje libovolnou dobu na více
projektech pro různé organizace.