Změny v úpravě DPP
Úprava dohody o provedení práce neprošla k 1. 1. 2014 žádnými změnami. To znamená, že tuto dohodu můžete uzavřít, nepřekročí-li doba práce 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce. Dohoda musí být písemná a musí obsahovat minimální náležitosti, kterými je předmět činnosti, doba, na kterou se dohoda uzavírá, rozsah práce (může být uveden jako pracovní doba nebo jako úkol) a odměna. Ostatní náležitosti si mohou zaměstnanec a zaměstnavatel ujednat, například způsoby ukončení dohody.
Pro pracovníky mladší šestnácti let je nově v zákoníku práce zakotveno okamžité ukončení dohody o provedení práce. Jedná se o ty případy, kdy rodiče se zaměstnáním svého dítěte nesouhlasí, a to z důvodu ohrožení jeho vzdělání, vývoje nebo zdraví. K takovému ukončení dohody je však nutné přivolení soudu.
Pro pracovníky mladší šestnácti let je nově v zákoníku práce zakotveno okamžité ukončení dohody o provedení práce. Jedná se o ty případy, kdy rodiče se zaměstnáním svého dítěte nesouhlasí, a to z důvodu ohrožení jeho vzdělání, vývoje nebo zdraví. K takovému ukončení dohody je však nutné přivolení soudu.
Sociální a zdravotní pojištění
Z předchozích let také zůstalo zachováno ustanovení, že při výdělcích z dohody nad 10 000,-Kč měsíčně je nutné odvádět zdravotní a sociální pojištění. Tato výše odměny však platí pouze pro příjmy u jednoho zaměstnavatele.
Zdanění odměny
U způsobu zdanění odměny z dohody o provedení práce hraje roli několik faktorů. Především to, kolik si měsíčně vyděláte a zda máte podepsáno prohlášení k dani („růžový formulář"). Tento formulář lze mít v daném měsíci podepsaný pouze u jednoho zaměstnavatele. Od nového roku došlo ke zvýšení limitu pro uplatnění srážkové daně z 5 000 Kč na 10 000 Kč.
V závislosti na výši příjmů a podepsání či nepodepsání prohlášení k dani pak mohou nastat následující situace:
1. Vyděláte si méně než 10 000 Kč a nemáte podepsaný růžový formulář. V takovém případě vám zaměstnavatel strhne tzv. srážkovou daň ve výši 15%, a tím celý proces končí. Není třeba daňového přiznání na konci roku.
2. Vyděláte si méně než 10 000 Kč a máte podepsaný růžový formulář. V tomto případě se z odměny odvádí tzv. zálohová daň, kdy můžete uplatnit různé slevy, především slevu na studenta.
3. Vyděláte si více než 10 000 Kč a nemáte podepsaný růžový formulář. Rovněž zde bude odvedena zálohová daň ve výši 15% bez možnosti uplatňovat slevy. Navíc se již musí odvést sociální a zdravotní pojištění.
4. Vyděláte si více než 10 000 Kč a máte podepsaný růžový formulář. Růžové přiznání opět umožňuje při zdanění uplatnit slevy na dani. Jelikož se jedná o výdělek nad 10 000 Kč, je třeba také odvést sociální a zdravotní pojištění.
