Videoživotopis je novinkou na pracovním trhu. Uvítají ho jak potenciální zaměstnavatelé, tak zájemci o zaměstnání. Tato forma CV totiž může v rámci výběrového řízení nahradit první kolo pracovního pohovoru. Zájem některých personálních agentur, společností podnikajících v oblasti náboru pracovníků i personalistů konkrétních firem se v současné době přesouvá na videonahrávku.
Jak asi všichni víte, klasikou na českém pracovním trhu je psaný životopis, který zpravidla mívá elektronickou či tištěnou podobu. Moderní technika umožňuje informace o uchazeči přenést i do audiovizuální podoby.
Video CV’s
Po pravdě řečeno, videoživotopis, tedy profil uchazeče o zaměstnání ve formě krátké videoprezentace, není (zatím) v tuzemsku příliš rozšířenou formou sebeprezentace. Na západ od nás však tzv. Video CV’s zažívají doslova boom.
Podobná struktura jako klasické CV
Tato atraktivní forma životopisu zahrnuje tytéž položky jako klasický psaný životopis. Uchazeč v něm sděluje svoje osobní údaje, vypráví o svém vzdělání a pracovních zkušenostech a také uvádí výčet svých dalších znalostí, schopností a dovedností.
Schopnost sebeprezentace
Prostřednictvím videoživotopisu o sobě zájemce o zaměstnání neprozrazuje pouze holá fakta. Důležitou roli hraje také to, jakým dojmem působí, jakým způsobem se vyjadřuje, jakou má schopnost sebeprezentace, ale také jak vypadá.
Chemie uchazeče
Prostřednictvím videoživotopisu dokáže šikovný potencionální zaměstnavatel odhalit tzv. „chemii uchazeče“. Tedy, zda uchazeč zapadne do týmu, a jak se říká, zda bude naladěn na stejnou vlnu jako jeho potencionální zaměstnavatel. Prostřednictvím videoprofilu tak člověk může prezentovat svoje vlastnosti, schopnosti či dovednosti způsobem, který není v případě klasického psaného životopisu možný.
Výhody pro uchazeče o zaměstnání a potencionálního zaměstnavatele
Uchazeč o zaměstnání: Díky videoživotopisu pro uchazeče o zaměstnání odpadá počáteční povinnost dostavit se k potencionálnímu zaměstnavateli na první kolo pracovního pohovoru.
Potencionální zaměstnavatel: Zaměstnavatel může zase díky zhlédnutí konkrétního videoživotopisu lépe posoudit, zda je uchazeč skutečně tím vhodným kandidátem na nabízenou pozici. Z lidí, jež mají o konkrétní volné pracovní místo zájem, tak může vyselektovat ty, kteří se na danou pozici nehodí, a zbylé uchazeče pozvat do dalšího kola výběrového řízení, jež bude mít formu osobního pohovoru. Zaměstnavatel si tímto postupem ušetří spoustu drahocenného času, a tím i financí.
